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11.png キャリアアップシステム

FICでは、10の職務×14のクラスによってキャリアステップを明確にしています。給与はこのキャリアシステムに連動しており、昇格や評価の基準もオープンですから、社員は明確な基準値を目指してスキルアップすることができるのです。
また、自己申告や希望による異動の制度もあり、さらにチャンスとやりがいを増しています。

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評価システム

業績考課は4月・10月の年2回、人事考課は年1回行われ、それぞれ賞与と昇格・異動の判断材料になります。
評価の内容は職務・クラスに応じて明確に決まっており、客観的かつ公正な判断がなされます。
クラスが若いほど、個人の目標達成度や技能が評価されるしくみなので、
頑張った分だけ評価されると実感できるはず。やりがいが数値で見える、ガラス張りの評価システムです。